…然而做了二十天说不来就不来,可以不发工资?
1、通常情况下，如果劳动者没有完成离职手续并按规定移交职业，那么工资是不会被扣留的。这在法律上有明确规定。因此，如果你已经完成了所有的离职手续，而公司仍然未支付你的工资，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求帮助。
2、不合法，可以与单位协商或者单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配规则，实行同工同酬。
3、不可以的，坚持要工资，不给就劳动局去投诉 开门见山说，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。
4、法律主观：员工上班一天，公司不能不发工资。公司应当在约定的日期向员工发放工资；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的职业日支付给员工工资。公司不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、如果员工不请假就直接不来了，当然还要给他发工资。……人家上班的时候做出了职业业绩，按劳取酬，就必须给他发工资嘛。不能由于他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定，是必须要执行的。然而，他不请假就不来上班的行为，属于严重违纪行为：旷工。
6、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价格，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
寒假工未干满一个月能得到工资吗?
1、可以得到工资。劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。如果没有签订合同，寒假工，属于非正式雇用的劳工，也就是临时工，通常是以日薪计酬的。就是说按照上班的时长来计算工资，如果要辞职提前三天通知单位，时刻到了就可以离职。
2、寒假工干不满一个月有工资。现在很多学生都会打暑假工以及寒假工，很多店铺也会针对寒暑假进行员工招聘，这些店铺很多的工资都是日结，即使干不满一个月，也会发工资的。不过找职业前，最好和老板说明情况，协商好工资。
3、寒假工职业几天会有工资。根据我国法律规定，劳动者自入职之日起就有权获得工资，寒假工也不例外。 用人单位必须依法支付寒假工的工资，不能无故克扣。如果未支付工资，寒假工可以保留相关劳动证据，并通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律明确保护劳动者的权利。
4、寒假工干几天有工资吗寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
我给移动打工一个月,不发工资这是合理的吗?
1、存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价格，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、移动公司拖欠员工薪资是违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位应依照劳动合同及民族规定，按时足额支付职工薪酬。若遇此难题，建议开头来说同企业沟通解决，如协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在 * 经过中，需提供劳动关系、工资标准、职业时刻等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
3、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
