？任职时刻与任职年限：它们之间有何关联？
在职场中，我们常常会听到“任职时刻”和“任职年限”这两个词。？任职时刻计算任职年限吗？让我们一起来探讨一下这个难题。
？我们需要明确这两个概念的含义，任职时刻，指的是员工在某家公司或单位职业的总时长，通常以天、月或年来计算，而任职年限，则是指员工在同一单位或公司连续职业的时刻长度,也是以年为单位。
？任职时刻是否等同于任职年限呢？答案是否定的。？♂?虽然两者都是以年为单位,但它们之间存在着一定的区别。
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连续性：任职年限强调的是连续性，即员工必须在这段时刻内没有离职，而任职时刻则不考虑离职的情况，只要员工在这段时刻内为公司服务过,就算作任职时刻。
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起止点：任职年限的起止点是明确的，即从员工入职那天开始计算，到离职那天结束,而任职时刻的起止点则可以根据具体情况灵活调整。
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计算方式：任职年限通常只计算员工在一家公司或单位连续职业的时刻，不包括中间的离职时刻,而任职时刻则将所有在该公司或单位职业的时段都纳入计算。
举个例子，如果一位员工在A公司职业了3年，接着离职去B公司职业了1年，之后又回到A公司职业了2年，那么他的任职时刻是6年，但任职年限是4年（由于中间有1年的离职时刻）。
？任职时刻与任职年限是两个不同的概念，虽然都以年为单位，但计算方式和含义有所不同，在职场中，了解这两个概念的区别，有助于我们更好地规划自己的职业生涯。？
？任职时刻是否计算任职年限？答案是：不一定，它们之间存在着明显的区别,需要根据具体情况来判断。
