一、固定薪资包括五险一金吗？
固定薪资当然包括五险一金了。固定薪资指的是每个月员工的薪酬水平手固定的，这样的职业岗位主要是那些每月职业比较固定的岗位，不是产生绩效的岗位。而五险一金是劳动合同中必须的内容，因此说不管是固定薪资还是浮动薪资都需要有。
二、五险一金扣3000薪资几许？
个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注：以上为民族统一标准，各地区根据实际适当调整。
三、5000薪资五险一金每月能取几许？
5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下:
养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；医疗保险:单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险:单位1.5％，个人0.2％；工伤保险:单位0.5-2％，个人不缴纳；生育保险:单位0.8％，个人不缴纳；住房公积金:单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳何比例，个人就缴纳何比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
四、交800的五险一金薪资在几许？
养老百分之八，公积金百分之八，医疗生育还有失业大概百分之五左右，总共百分之二十多些。
你如果一月交800，那基数应该是4000左右，实际到手3200左右。有了各种保险你的老年生活底气才会足一些，要不将来只能靠孩子养老，孩子生活也挺难的
五、1万薪资扣五险一金到手几许？
到手7900元。目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000（8%+2%+1%+12%）=7900五险一金是民族强制性的，用人单位必须缴纳。一般来说，社保和公积金才是大头。
养老8%：800元。
医疗2%：200元。
失业金：1%：100元。
公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）
合计：800+200+600+20=1700元。
也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。
六、杭州5600的薪资交几许五险一金？
杭州5600元要交800元左右的五险一金。
七、hr说薪资5000是扣除五险一金吗？
一般来说，hr说的薪资5000是扣除五险一金之前的税前工资。一般来说，养老保险个人缴纳比例是8%，医疗保险个人缴纳比例是2%，失业保险个人缴纳比例是0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，公积金个人缴纳比例是5%-12%，因此五险一金个人缴纳比例至少是15.2%，薪资5000个人至少要缴纳760元。因此和hr谈薪资时问清楚，不然这个差距还是不小的。
八、五险一金是否算在合同的薪资标准里？
五险一金有企业支付部分，个人支付部分，个人支付的部分会算在合同的薪资里。个人和企业支付的百分比有的会不同。小编认为啊企业支付的占百分之七十以上，个人只需要支付一小部分就可以了。
九、5.5k薪资公司交几许五险一金？
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，因此不用从工资里扣除这两个险种的费用。
养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。
因此如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：
养老保险要交：5000×8%=400元，
医疗保险要交：5000×2%=100元，
失业保险要交：5000×0.2%=10元，
住房公积金要交：5000×12%=600元，
因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。
五险一金公司交几许
不同地区不同时刻的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考下面内容比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。
我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%，个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。
十、五险一金全额好还是基本薪资好？
全额好。民族社保相关规定明确要求，单位和个人均要按照员工月薪的一定比例缴纳五险一金，并且是按照员工的月工资总额（计发基数）全额缴纳，如果只是按照基本薪资缴纳五险一金，会影响员工退休后的收入。
