被公司辞退赔付标准被公司辞退,如何计算赔偿金？被公司辞退赔付n+1能领取补助

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对于工龄25年的员工被公司辞退，按照劳动法，公司应支付的经济补偿金为25个月的工资。若公司违法辞退，需支付50个月工资作为赔偿金。经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若公司买断工龄，补偿具体规定由用人单位自行决定。

二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你职业了8年，可以得到82=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。

如果公司违法辞退员工，需要支付相当于十个月工资的赔偿金；若公司辞退员工没有违法但存在过错，应支付五个月工资的经济补偿；如果是无过错性辞退，公司应根据员工在单位每满一年的职业年限，支付一个月工资的经济补偿；对于过错性辞退，公司不需支付赔偿或补偿。

转正后被公司辞退赔偿如下：按照员工在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

被公司辞退后的经济补偿金计算方式如下：基本计算制度按职业年限计算：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。

若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条中经济补偿标准的两倍支付。经济补偿的计算依据劳动者的在职年限，每满一年支付一个月工资的补偿，不满六个月按半个月工资补偿，六个月以上不满一年视为一年计算。

1、属于违法辞退的，要求公司支付16个月工资的赔偿金；属于无过失性辞退的，要求公司支付8个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，公司无需支付赔偿；如果公司未违法但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。

2、合法辞退的经济补偿：职业年限满一年：支付一个月工资的经济补偿。职业年限满六个月但不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。职业年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

3、辞退员工最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者职业的几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。