机加工班组月底拓展资料
机加工班组月底拓展资料 第一篇
任何重大事件都是由多少小细节组成的。那些能在小范围内努力职业，把每一个细节都做好的人，一定会成就大事。同样，每一个粗心的小疏忽都会导致大事故。立足现实做好当下，结合当前生产设备进步职业效率。随着公司设备的老化和各方面的限制，产品更难进一步完善。因此，今后要从设备变小、进步作业精益求精的职业入手，做好巡检职业，进步制造部员工的作业能力，更好地完成生产任务。每一份职业，每一次进步，都需要我们从小处做起，不断进步。正阳可以进一步进步生产任务和产品性能。
机加工班组月底拓展资料 第二篇
班组是企事业的细胞，是企事业基础单位，是企事业单位一切职业的基础和落脚点，也是各级联系职工，履行责任的第一起点。加强班组建设，是落实职业方针的必然要求和基础职业。班组人员综合素质决定着职业的质量、任务指标的完成和企业的进步速度。进修和有针对性的培训是进步职工素质的有效途径，是推动公司进步的基础职业。公司的进步是通过全面职业水进步来体现的。班组交流可以取长补短，进步认识，想法，职业路线，形成团结的气氛。班组内通过考勤的形式，考察记录班组成员的出勤情况、为选优和考评创新条件。
操作证明考核机制是非常有效的，是切实可行的.管理。班组考核的建立将有效的促进班组人员荣誉感、责任感的加强，有效的促进班组凝聚力和加强，有效的促进班组竞争觉悟和竞争本领的进步。充分发挥的保障职能，积极推行政务公示制。成立班组建设资金理财小组，成立公示实施以来，成立以来每位员工都能认真执行，详细填写，及时公布，堵塞了跑、冒、滴、漏现象，杜绝了弄虚作假行为，使班组建设资金得到充分利用。
机加工班组月底拓展资料 第三篇
安全是什么?安全是企业的生活，是家庭的快乐，是职业的高兴，是单位的效益;是、也是一种快乐，更是一种珍爱生活的人生态度。安全责任为天，生活诚贵无价;因此安全生产我们容不得半点马虎，从以往安全事例分析，教育职工安全事故一般会出现在做事粗心、大意、马虎;上班期间灵魂情形不好，不能集中;违章操作;技术不够硬，对现场和设备情况了解不够。
针对以上情况，xx车间在成长的经过中逐步完善安全管理，配备了一个车间安全员和两个班组安全员，定期召开安全专题会，对安全事例加以分析，借此进步员工安全技能，认真开展现场隐患排查、整改和自查自纠活动，出台了安全考核细则，加大对人员的考核力度，我们的安全目标是：安全零隐患，全年工伤事故为零，工亡事故、重大火灾事故、污染事故为零。
机加工班组月底拓展资料 第四篇
xx年，我车间要在今年各项职业已经取得较好的成绩的基础上，结合车间管理实际，通过深入开展“比学赶帮超”活动，着力在生产管理和队伍建设上深化对标建标追标，细订措施，努力降低装置成本、进步队伍素质、建设安环稳定向上新包装，实现车间生产管理和队伍建设的科学进步，进一步提升炼油环保装置的经济运行水平，为公司“安全、效益、进步、和谐”建设作出贡献。
一、确立车间年奋斗目标：
一、奋斗目标：
安全环保无事故，创先争优向前进。
二、硫磺成型、包装、发运总量一零零%完成年规划任务;硫磺发运出厂合格率、上级抽查合格率一零零%;设备完好率为九九%，设备事故为零;安全环保生产消灭上报事故，实现“三零三率”;改造老装置，管好新装置，确保实现中国石化集团公司选树为“食品添加剂硫磺生产示范点”。
三、全力以赴确保一零万吨/年硫磺成型、包装装置(第二期)安全环保经济开工成功，实现食品添加剂硫磺生产规模成为全国最大食品添加剂硫磺生产企业;
四、加强员工想法管理和技术培训，不断进步队伍整体素质，建设和谐向上新车间，努力创建模范车间。
二、坚持“三抓”提升车间管理水平
一、抓班子带队伍激励斗志。
一是在领导班子建设方面。我们以建设“四好班子”为目标，通过与时俱进增强班子成员的事业心、责任感、创新力，把车间领导班子培养成为管理精、能力强、贡献大的班子，带领职工赶超中国石化同类装置先进水平。
二是在职工队伍建设方面。我们通过抓好安全觉悟、效益觉悟、进步觉悟、大局觉悟与和谐觉悟教育，在加强全民工教育管理的同时，加强对劳务工的教育管理，进一步激发职工队伍“比学赶超，事争第一”的斗志，带出一支能保安全、能保稳定、敢超先进、敢当模范的职工队伍，确保车间奋斗目标的实现。
二、抓安全重教育确保达标。
一是加强HSE理念教育。进一步进步职工的HSE理念，在生产作业中防止H二S中毒事故发生，确保安全、环保和健壮;
二是强化责任觉悟。认真抓好各项制度的落实，特别是交接班和巡检制度，抓好装置安全平稳生产。
三是抓好隐患排查和整改。每个班组每月上报一项隐患，车间组织评估，特别是生产设备方面存在的隐患，由专业组和班组共同排查。
四是落实余总“人人都是安全员、人人都是安全生产第一责任人”的管理要求，推动车间全体职工尤其是劳务工积极参与车间日常安全生产操作、施工现场安全检查监督以及车间管辖区域的治安巡查，把劳务工纳入同全民工一样在安全生产职业中享受同等教育培训、同等管理考核、同等奖励处罚的权利与义务，营造安全生产全员参与、全员共管的良好局面。
五是抓好直接作业环节的’安全管理和承包商管理，确保每个作业环节的施工安全。
三、抓管理细考核实现目标。
一是建立完善追标管理职业制度。为落实车间制订的“追标”措施，车间结合当前的管理实际，修订新的管理职业制度：专业组每周集中向车间领导汇报指标完成进度、分析存在难题、讲明下周管理措施;车间主任每周对专业组的“追标”管理情况进行详细点评，并向各专业组和全体管理人员提出具体的指导意见;每月召开一次班组长以上干部的节能增效管理分析会议，每月组织一次综合大检查，对车间及班组落实车间“追标”情况进行细点评，确保追标职业落实到位。
二是充分发挥各项考核制度的影响。车间在认真拓展资料今年各项管理职业的基础上，以岗位责任为主要内容，修订了车间各项管理制度，重点是对生产管理经过、经济技术指标提升和员工队伍建设等进行细检查、细考核，并加大考核力度，充分调动全体员工安全环保、优化操作、做大产量、节能降耗、节水减排、准确发运的积极性，确保车间各项目标的实现。
三、科学精细化管理，提升指标创佳绩
一、Ⅰ套硫磺成型包装装置继续加强管理、积极争取改造，实现车间科学进步。重点做好：
一是抓好技改项目“Ⅰ套硫磺成型包装C二三零二机头造粒体系”和“Ⅰ套硫磺成型包装装置硫磺成型机新增加自动停机监控器”;
二是“硫磺包装机新增自动码垛器(即机械抓手)”;
三是做好Ⅰ套硫磺成型包装装置硫磺包装机新增自动打码器改造投用;
四是科学管理两套硫磺成型包装装置生产、人员，优化劳动力资源，进步劳动生产率;
五是优化生产合理安排，Ⅰ套硫磺成型包装以片状成型机最大负荷为规则，多开片状成型机，少开粒状成型机，节约防粘剂的使用量。少开电耗大的设备，节约用电。
二、Ⅱ套硫磺成型包装装置重点做好：
一是“硫磺包装新增加热熔器”和“在新硫磺包装线增设硫磺产品金属检测器”;
二是在Ⅱ套硫磺成型包装(新硫磺)二期项目中，液硫管线拌热蒸汽高空疏水阀疏水排凝凝及液硫管副线阀，增加操作平台;
三是在Ⅱ套硫磺成型包装(新硫磺)二期项目中，增加液硫大循环线，即成型机前到联合三硫坑的返回线，降低停成型机后对液硫管线的影响;
三、优化操作，科学管理。
一是优化操作生产合理安排，优化产质量量，减少硫磺产质量量降级率。加强巡检及时掌握液硫的质量发生变化，外观颜色变化，立即改变原操作方案，降低了黑硫磺对正常生产造成影响的时刻;同时，经上级主管部门的同意下，在保证质量的前提，采取缓慢兑调措施，处理黑硫磺;
二是进一步做好在生产经过中产生的带黑点硫磺返回硫坑回炼的技术改造的设计委托职业，进一步降低次品量;做好优化操作，在液硫处理量较大的情况下，尽可能不停造粒机交班;
三是落实科学立体交叉巡检，加大巡检频率。细化制定生产岗位、班长、大班长和车间值班的巡检时刻，实现交叉巡检，确保一小时一次。对设备发生异常情形的部位，按关键部位巡检时刻的级别进行巡检，确保装置安稳运行。
四、抓好硫磺包装计量管理职业。
一是要在包装电子称计量误差大的情况下，进行人工加、减包装量校正，并细化考核细则，加大车间的抽检和考核力度;
二是进一步加强发运班、生产班组的袋子收发的管理;
三是开展生产班组的质量计量竞赛活动;
四是对车间员工进行质量计量职业理念的培训，让每位员工树立质量计量理念，让职工自觉遵守，实现自主管理，实现硫磺包装准确重量、产品出厂合格率为两个一零零%。
五、抓好节能降耗职业。
一是降低新鲜水消耗。要根据装置成型机循环冷却水质的变化和水监测分析结局，及时加碱作调整，并要求班组严格控好，以充分发挥剂的效果，达到效益最大化;在控制成型机新鲜水消耗的同时，成型机循环冷却水应每月置换一次;
二是优化Ⅱ套硫磺成型包装用电，硫磺仓库照明灯实行分段分区管理，到达优化节电;
三是严格控制叉车柴油消耗。要优化装车操作，采取以火车装车台为中心，硫磺产品堆放区离火车装车台远的，以装汽车为主，硫磺产品堆放区离火车装车台较近的，以装火车为主。四是发扬包装车间“捡芝麻”灵魂，加强成本目标管理，掌控好车间各项成本消耗的每一项物品数量、金额，合理、正确用好每一分钱，节支减费，确保每月的进度指标不超标。
六、加大产品外运的监督管理职业。
一是要细化产品外运的管理制度，确保在“三方”监管准确发运;
二是细化硫磺装车管理制度与现场明示，进步窗口的服务质量;
三是继续规范叠包和堆放方式，实行装车确认制，确保外运准确率，实现出厂破包率为零;
四是做好硫磺产品装汽车实行过磅的管理职业;
五是以市场需求和效益为导向，适应销售市场快速变化来随时改变食品级硫磺和工业级硫磺的生产和发运。
七、积极推进TnPM管理职业。
一是完善设备管理责任制，完成TNPM活动看板及设备管理网络图，做到人人都管事，事事有人管;
二是规范硫磺产品堆放区，实现清晰警示可视化管理;
三是全面推进可视化管理，完善各种安全标识及定置划线，现场实现“一平、二净、三见、四无、五不缺”;
四是把TnPM管理应用到车间日常管理中去，规范员工出勤动态看板，员工饭桶水杯统一配置、定置摆放，员工更衣箱以姓名作统一标识规范管理等;
五是积极推进六S管理和六源查找、清除活动，使车间的管理水平全面的提升。
八、全力以赴确保一零万吨/年硫磺成型、包装装置(第二期)安全环保经济开工成功。
一是成立新装置开工筹备领导小组，由车间主任当组长，全面负责新装置投产前的各项准备职业，确保各项准备职业按规划进度完成好;
二是借鉴现有的一零万吨/年硫磺成型包装装置(第一期)在开工建设及投产前的各项准备职业中取得的成功经验，重点抓好设计图纸审查、设备选型、人员培训、开工方案、技术规程、操作法等技术资料的编写;
三是根据车间目前的生产情况和员工构成实际，争取新增岗位人员早日到位或者给予政策支持，确保新装置新岗位新人员能按规划进度进行上岗培训;
四是加强培训。培训方式分为基础学说聪明培训、专业聪明培训、对口装置培训、现场技术练兵、叉车培训等，这些培训中包括相关的安全、消防、气防、环保聪明和基本技能的培训。其中现场练兵还包括岗位操作法进修、试车方案进修、现场熟悉装置、现场模拟操作、反事故演习等内容。
四、做好队伍稳定想法政治职业。
加强职工想法政治职业。在做好队伍稳定想法政治职业中坚持做到“情(动之以情)、理(晓之以理)、利(系之以利)、形(导之以形)”相统一，不断取得新成效，最大限度地发挥职工的积极性和创新性。要关心全体员工，解决职工困难，做好劳务工规范管理想法政治职业，确保职工队伍的稳定，营造和谐车间气氛，努力形成最大的职业合力，争创先进车间，全面实现车间奋斗目标。
机加工班组月底拓展资料 第五篇
一. 为了锅炉设备的正常运转，车间有效利用节假日时刻，年初车间对锅炉燃烧器以及保温层进行了调节、检修。合理改造锅炉取样器的位址，使该区域规范整洁。
二. 更加合理改造加固锅炉手动进水泵的基础，消除了该泵在职业时的噪声。对锅炉自动进水和手动进水的管道进行了更换，解决了长期缘故不明漏水的难题。
三. 水处理机是锅炉用水的主要设备，该设备运转时限已久柱体锈蚀,出现水质不稳定的现象，为保证锅炉的正常用水,车间提出对该设备进行更换，有效地保证了锅炉用水质量和使用寿命。
四.合理利用能源,更好地为生产一线服务，车间改变了以往传统的供气方式，密切配合各生产车间按淡旺季需求调节供气。
机加工班组月底拓展资料 第六篇
一、技术改造的奖励兑现的不及时。由于职业经过中注重职业经过，而在职业完成后，没有及时进行回顾和划重点，造成对一些小的技术改造没有进行及时奖励，有损技术人员的职业的积极性。为此，我们准备定期召开技术改造拓展资料会，既能及时兑现奖励，又能拓展资料经验，找出新的改造项目。
二、技术革新主动性差。以往的技术改造大多是在职业经过中确实遇到了不得不解决的难题了，才去想办法，或者才去同一些技术人员一起探讨解决的办法，没有把技术人员在职业经过中的经验充分的发挥和利用起来。为此我们准备经常召开技术研讨会，让大家把职业经过遇到的难题摆一摆，共同研究对策，找出改造的办法。就是俗话说的“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。
