开除通知书：员工拒绝加班职业被合法解雇案例解析
在职场中，开除通知书总是让人感到不安与无奈。最近，北京三中院的一起案件引发了大家对这一话题的深入思索。这起事件中，高女士因拒绝接手过多的职业而被公司开除，最终法院判决公司违法解除劳动关系，赔偿其损失。让我们一起探讨这一案例的细节以及开除通知书中涉及的法律难题。
开除通知书的正式性与影响
开除通知书是用人单位终止与劳动者劳动关系的重要书面文件。它包含了解雇的理由、解除劳动合同的日期以及相关的法律条款。在高女士的案例中，公司在多次沟通无果后，发出正式的辞退通知书，声称她拒绝正常职业安排，是导致其被开除的主要缘故。这一决定看似符合公司规章制度，实则却蕴含着复杂的法律考量。
高女士的职业压力与拒绝缘故
高女士在公司职业超过两年，因公司人事调整，接手的职业已经大幅增加。她的职业从原本的18个销售人员增加到52个，并且还需接手一名离职同事的电商订单职业。在职业量急剧增加的情况下，高女士认为自己无法再承担额外职业，因此拒绝了公司的要求。公司认为高女士的拒绝在违反合同条款，而这成为开除通知书的依据。
法院的审理与判决
经过北京市三中院的审理，法院认为高女士虽然拒绝了公司新安排的职业，但并不存在不胜任职业或失职的情况。法院进一步指出，高女士的职业量早已达到极限，拒绝接手额外职业并不构成“拒绝正常职业交接”。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，责令公司向高女士支付赔偿金12万元。这一判决不仅为高女士正了名，也为众多劳动者在类似情况下提供了借鉴。
用人单位的责任与法律觉悟
从这个案例中，我们可以看到，用人单位在发出开除通知书时，必须严谨对待每一个解除劳动合同的理由，尤其是涉及员工职业量和合同约定的情况。单方解除劳动合同是对劳动者最严厉的处罚，企业在作出决定时，必须遵循合法、合理的规则，确保每一个解雇决定都有扎实的法律依据。
结束语
开除通知书不仅仅是一纸文书，它背后承载着劳动者的辛劳与权益。高女士的案件提醒我们，员工在面对不合理的职业要求时，维护自身权益绝不是“抗命”，而是行使合法权利的表现。希望未来能有更多的案例能促进企业与员工之间的良性沟通，构建更加和谐的职场环境。
